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UN PROJET ? |
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06 60 16 42 79 |
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CATALOGUE |
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13
domaines de formation. |
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Public |
Membres d’un Comité d’Entreprise ou d’Etablissement. |
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Objectif
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Identifier le rôle spécifique et les attributions du CE par rapport aux autres instances.
Maîtriser le fonctionnement du CE et les conditions d’utilisation de ses moyens.
S’assurer de la régularité des pratiques suivies dans l’entreprise.
Faire du CE un outil de dialogue social dans l’entreprise. |
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Pré requis |
Aucun pré-requis particulier n'est attendu pour participer à ce module. |
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Durée
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14 heures |
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Intra
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Oui |
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Inter
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Non |
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Prix |
Nous contacter.
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Délai d'accès |
La veille de la date de démarrage de la formation (pour pouvoir vérifier la faisabilité),
de plus la date de démarrage est stipulée sur le devis ou sur la convention de formation (après acceptation du devis). |
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Accessibilité aux locaux |
HIITT assure une accessibilité physique
à ses locaux, ces derniers étant dotés
d'un plan incliné de portes double
battant. Mais aussi grâce au choix de la
numérisation, une accessibilité aux
documents supports papier et vidéo (si
ils sont prévus) sur les plateformes
utilisables par les participants. |
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Modalités d'accès |
L'accès à notre action de formation
n'est pas soumise
au
passage de tests, ou d'entretien
préalable. Un dossier d’inscription
doit être renseigné. L'ensemble des
documents administratifs vous est
ensuite transmis par courrier postal.
L'inscription est réputée effective
après retour par vos soins de la
convention de formation signée. |
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Modalités
d'évaluation |
HIITT propose communément deux types
d'évaluations visant à vérifier la
captation des connaissances tout au long
de l'activité de formation. En effet des
évaluations formatives, même si dans
certains cas elles restent orales, sont
effectuées dans le but de vérifier
individuellement la captation des
savoirs. En fin de formation une
évaluation formative est effectuée de
manière à vérifier si les objectifs, en
termes de transmission des savoirs, sont
atteints. Les participants sont aussi
sondés sur la satisfaction ressentie à
chaud au travers de 10 questions.
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Méthodes mobilisées |
HIITT propose communément une
méthodologie de formation alternant
exposé théorique et exercices
d'application, ou jeux de rôles, ou
dispositifs permettant d'expérimenter
les apports théoriques. |
Merci de nous contacter pour plus
d'informations sur le tarif.
Il est important de nous contacter amont, pour nous permettre de favoriser l'accueil de personnes en situation de handicap, et garantir la disponibilité d'une logistique adaptée.
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Doc:
20220513_Qual_Mod_Form_V01. |
 Situer le CE parmi les autres Institutions Représentatives du Personnel |  Le rôle du CE par rapport aux autres IRP :
Les délégués du personnel, les attributions sociales et économiques du CE,
les syndicats, le CHSCT.
La mise en place du CE :
Notion de représentativité syndicale et incidence sur les élections.
Durée du mandat.
| | Connaître les attributions et les pouvoirs du CE | Les attributions d’ordre économique, financier et professionnel :
Les informations transmises au CE.
Droit à consultation préalable et procédures à respecter.
Droit d’alerte économique du CE.
Les principaux domaines de consultation.
Organisation et marche de l’entreprise, les conditions de travail et la formation professionnelle.
Orientations stratégiques et CICE.
Les activités sociales et culturelles.
La personnalité civile du CE.
| | Maîtriser les règles de fonctionnement et les moyens du CE | Rôles des membres du CE (titulaires et suppléantes), place des représentants syndicaux.
Les réunions du comité d’entreprise et leur déroulement.
Le procès verbal du CE.
Les moyens matériels : le budget de fonctionnement, l’affichage, les locaux.
Le règlement intérieur.
Le recours aux experts : expert comptable, expert nouvelles technologies.
La BDES (base de données économiques et sociales).
Les commissions du CE.
| | Respecter l’exercice du mandat | Les heures de délégation.
La liberté de déplacement, le droit à la formation, le cumul des mandats, le secret professionnel et l’obligation de discrétion.
Les domaines de protection : discrimination et licenciement.
Le délit d’entrave.
| | Ethique, valeurs et Relations Sociales | Comment les principes éthiques peuvent influer ma mission d’élu ?.
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